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阁下发工资的前四天已而理论文书降薪，且最高降幅高达50%。发工资次日体育游戏app平台，就声称“整体共事均示意明白和应许”。

这是上个月发生在福建匹克集团有限公司(PEAK)(以下简称：匹克)研讨职工薪资的确实事件。

一个月后，这一事件还有续集。

10月13日，有研讨职工在酬酢媒体上涌现匹克向拒却降薪的职工发出“临了通牒”，条目其在10月14日前就不应许降薪提交“反念念查抄”，不然将濒临停发9月份工资的处罚。

是在什么布景下让匹克作念出如斯“热烈”的降薪计谋，面前匹克发展是否碰到窘迫，一下子又将匹克拉入公论的旋涡之中。

降薪始末

字据此前媒体陈说，匹克黄女士(假名)在9月中旬发现我方8月的薪资降了，但在此之前既莫得训诫与她协商降薪事宜，也莫得任何格局奉告过她会降薪。

随后媒体向匹克东谈主力资源部门致电了解情况，最终电话历久无东谈主接听。

后9月17日，据报谈，匹克董事长许景男在里面高管会议上发言示意，这次降薪并非全员降薪，而是针对直营耗损部门和部分高薪岗亭。

字据当今清晰出来的匹克职工降薪决策自满，总部职工月薪5000—10000元降10%，10000-20000元降20%，20000元以上降30%。 而‌直营分公司办公室职员‌降薪幅度最大，直降50%。

里面职工也就降薪发出声讨，大部分职工就已而降薪一事感到发火。也有职工示意，若要坚毅降薪左券，不会应许。部分职工向东谈主力资源责罚部门提交了书面异议书，明确示意不应许降薪。

一个月后，这场职工书面异议又催生出“反念念查抄”。

10月13日，有研讨职工在酬酢媒体上涌现匹克向拒却降薪的职工发出“临了通牒”，条目其在10月14日前提交“反念念查抄”，不然将濒临停发9月份工资的处罚。此外，曾提交“拒却降薪”研讨书面文献至公司训诫班子的职工被视为不遵从公司责罚，薪资也会受到影响。

据《行状合同法》第三十五条规定，变更行状合同内容(包括薪酬)必须接管书面体式，并与行状者协商一致。

从匹克的操作来看，没能按照《行状合同法》历程操作，罢休当今也未有研讨公告。

优化财务报表而降薪？

公开府上自满，匹克创立于1989年，总部位于中国福建省泉州市。公司专注于体育清爽居品野心、缔造、制造和分销，以清爽鞋、服装及配件为中枢业务，是中国最具各人影响力的清爽品牌之一。

2009年，匹克体育登录港交所。不外上市后，匹克体育的股价无间低迷。功绩方面，2011年至2013年之间从46亿元跌入到26亿元，净利润也从7.7亿元缩水至2.4亿元。

2014年至2015年两年间功绩有所反弹，功绩和净利润永别回升至31亿元和3亿元，但经年累月，匹克很快又回到低谷。

在这个阶段，同为晋江系的安踏、特步、361°的功绩永别为111.26亿元、52.95亿元、44.59亿元，匹克被远远甩开。

2016年，匹克的股价相较刊行价下落已跳跃60%，市值大幅缩水，远不足上市之初。在此布景下，匹克于2016年5月晓示停牌，并于同庚11月完成突出化，阴雨退市。

其时匹克给出的解释，“为更灵验地整结伙源，掌合手发展机遇，股东公司历久发展”。而被外界合计匹克将转向A股。

但跟着国内IPO审核愈发严格，匹克A股之路一直未有大的进展。致使有东谈主士揣度，为了优化财务报表，降薪无疑是最径爽直速的格局。

许景南在里面高管会议上承认，降薪事宜自2025年5月起酝酿退换，匹克内销直营板块自岁首以来无间耗损，仅1至7月就累计耗损逾1.3亿元，技巧还不得不转手三家直营公司，这亦然这次调薪的要津原因。

居品性量问题频现

实质上匹克这两年的功绩阐述也和我方居品阐述存着径直关系，层见错出的质地问题径直影响着构陷端。

2022年，北京市消协抽查吸湿速干服装、防晒服、冰袖和帽子等居品，匹克被点名居品不达标。

2023年11月，市集监管总局抽查学生文具、拉杆箱等，匹克坐蓐的拉杆箱回荡冲击性能也被判不对格。

2025年3月，国度市集监管总局又通报了一批收集销售居品性量抽查，泉州匹克鞋业坐蓐的童鞋上了不对格名单，问题是“邻苯二甲酸酯”超标，安全问题径直影响品牌口碑。同月，有构陷者爆料，在拼多多匹克官方旗舰店购买的采风2.0溯溪鞋出现一稔一天后袜子染色问题，商家拒却退换并条目构陷者提供解释。

多起居品性量问题，径直导致构陷者居品信任坍塌。

文轩智库各人就匹克这次降薪风云点评，在市集化布景下，一个企业跟着公司收入变化而降薪是相比大批的，但降薪的前提是要顺从《行状法》，在合理正当的布景下实行降薪决策，而匹克这次的操作颇为激进。

从当今匹克的阐述来看，为扩大企业收益，重心是舍弃在居品力的耕种上体育游戏app平台，尽量幸免质地问题普通出现问题，提高居品性量，增强居品竞争力才是保持利益历久增长的最优解。