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一直皆看不懂国大药房为啥不错携如斯宽敞的国资配景资源，硬是将我方打形成为中国首家蚀本的上市连锁药房。不外开云体育，凡是有小数脑子的东谈主皆领会，这是东谈主的原因。加上4月30日被持的原国药控股董事长魏玉林，国大药房及上司公司一霸手们还是有原国药控股董事长魏玉林和李智明、原国大药房董事长赵小川和总司理隋阳等，一共还是有4东谈主落马。

然则对于国大药房的用东谈主法度照旧比拟迂缓，原因很浮浅，有好多相互矛盾的地方，比如说：近日，他们发布了一个公告，大致风趣是准备破耗125万元对公司子公司班子后备东谈主才的培养技俩进行招标，要求服务期至2027年。

应该是引进外脑的风趣吧，一次性破耗百万元来培养子公司的后备东谈主才，这么的风格照旧蛮大的，固然咱们以为，动作子公司的后备东谈主才，对于智商的要求其实并不高，无非是专才，也即是具备某一方面极度手段、这个不是靠培养的，而是更多地靠我方的深嗜，为了深嗜付出更多的奋勉去有计划。其次的智力即是实施智商，好像很好滴贯彻总部筹备与管理意图，这更靠东谈主品与换取智商，融会智商，说真话，笔者也参预过屡次这中后备东谈主才的培训班，自我嗅觉受益未几，以至是有点反感的，因为假大空，嗅觉不时奴婢下去莫得出路，以至因为培训辞职了。是以以个东谈主的见地，后备东谈主才不是培训出来的，而是给别东谈主平台和包容度，以及筹画窥察的导向，在实践中打造出来的，过程接触当然仗强欺弱出来的。是以，固然将这个文献发送给咱们的一又友，直快有推选过咱们公司，也但愿咱们公司投处所风趣，然则，咱们应该是不会参与投处所。

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原因除了磋磨管理东谈主才的想路上与国大药房此次文反馈出来的想路存在很大相反外，还有咱们与国大职工交流中发现他们的一个作念法泄泄露他们的东谈主才不雅并莫得这招标施展出来的那么爱重。

据又名自称叫肖琰的山西国大药房控股的山西万民药房忻州分公司的又名店长助理(过程征求其本东谈主意见后实名)的说法，她是在2017年10月入职的国大万民，上班7.5年了，2019年给交的社保，2024年9月东谈主28日参预培训完结片刻公司在很短的时刻内，让签了两份空缺合同(一份是铲除合同，一份是第三方排迁合同)的字，说50岁以上皆的签，把社保给停了，说50岁交不显明，签了和之前莫得任何鉴识，你们照旧照常上班，也没给咱们补偿，合同没给咱们，谁想本年4月份强制咱们下野，还让咱们我方写下野。咱们才知谈50岁够不上退休要求时，咱们并不是不成签服务合同，是他们诱拐拆开咱们之前的服务合同，而且停保时备注的个东谈主苦求下野，让咱们休闲金也无法领取，24年10月后就给断了保障，才干了几个月当今是不给出具铲除合同，也不让上班。

咱们怎样样维权？苦求服务仲裁推到法院，7月底才开庭了，我手里从来没给过服务合同，唯有工资活水[捂脸] ，据肖琰讲，与她情况相通的还有张好意思萍和张如雯两位药店店长助理，此前一些自称为河南国大药房的职工曾经经在后台留言，说河南国大药房也有好多这种情况。其实，这种情况唯有工资活水是不错认定双之间的服务相关的，中枢点在于利用众人对于年满50能否交纳医保策略的迂缓认识，让工龄比拟长的职工订立雷同左券，这么就不错在铲除相关时，毋庸按照国度策略N+2进行抵偿，也不错在此本事毋庸交纳职工的社保和医保。最终在退休时将这部分职工顶住到社区，使其不成享受退休职工的退休待遇，而是享受低保的待遇。从而简约小数开支。

如上所述，优秀的管理东谈主员或者后备管理东谈主员最佳来自于销售一线，因为他们才更够了解一线东谈主的利益点和诉求，也唯有他们才知谈懂得更好的用下层好像招供的情状与话语进行换取，将上司的意图传递下去，国大药房如斯忽视下层职工的躬行利益，在这种情况下，选择出来的后备管理东谈主员怎样可能着实取得下层职工的招供，世界互助一心，完成销售筹画呢？

从国大药房主谈主才不雅咱们还不错看出来好多的问题，十分是东谈主才的匮乏，比如说，国大药房河北公司的现任总司理在被国控纪委因为是裸官官宣免职后，于今依然运用着总司理的权柄，以至在其里面通信系统中，官宣的总司理施莉莉仍被标注着副总司理，而这位裸官郑海滨已莫得备注职务，然则分类在总司理室，成为事实上的老迈。

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说真话，第一次在一家国有企业中看到一个被发文受命的官员在事发快一年之后，还在指引岗亭上不走的，难谈这即是国大的国企担当吗？照旧行政筹备管理者不错脱离党的指引？

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